йНМЯЮКРХМЦНБНЕ ЮЦЕМРЯРБН йюдпш н ЙНЛОЮМХХЙНМРЮЙРШ
АКНЦ-МНБНЯРХБЮЙЮМЯХХАКНЦ ЙЯРПЕМХМЦХ Х ЯЕЛХМЮПШМЮЬХ СЯКСЦХЯНХЯЙЮРЕКЪЛ
 
НАШИ УСЛУГИ 
Кадры - Эксклюзив 
Кадры - Рекрутинг 
Кадры - Консалтинг 
Кадры - Тренинг 
Кадры - Экспресс 
СДЕЛАТЬ ЗАЯВКУ 
Сделать заявку 
ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС

Есть ли в вашей компании свой HR-бренд?
да
нет
не знаю
не знаю о чем речь

НАШИ РЕЙТИНГИ
???гLА 
Ф┐Б┐Ю?-=?┐О
Rambler's Top100
ЭТО АКТУАЛЬНО
Работа и трудоустройство в России
<МИР ТРУДА> - работа в Москве и регионах
Праздники России
Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат,
социологические опросы,
маркетинговые исследования
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
Обмен ссылками


ПРОЕКТ "УЧЕБНОЕ ВИДЕО"

ТРЕНИНГОВЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ агентства"КАДРЫ" предлагает эффективные ТРЕНИНГИ с использованием видефильмов по различным бизнес-темам:

Разработка системы оплаты труда
(из цикла - "Мотивация персонала").

Задача построения эффективной системы материального и морального стимулирования работников актуальна для многих предприятий. Чтобы получить такую систему, необходимо провести большую работу. Кроме специалистов к разработке должны быть привлечены практически все руководители предприятия. В свою очередь, чтобы эта работа увенчалась успехом и не затягивалась, ее участники должны обладать знаниями основ стимулирования персонала.
Авторы предлагаемого ВИДЕОТРЕНИНГА исходили из предпосылки, что конечной целью обучения теме "Разработка системы мотивации персонала" является именно фактическое совершенствование существующей системы стимулирования и повышение эффективности деятельности предприятия в целом.
Для достижения такой цели необходимо последовательно выполнить следующие этапы ...подробно здесь

Цели тренинга
" Привлечь внимание руководителей к проблемам стимулирования.
" Показать основные варианты их решения.
" Побудить к изменениям системы оплаты труда с целью ее более эффективного использования.
" Осветить основные этапы разработки системы оплаты труда.
" Показать взаимосвязь материального и нематериального стимулирования, объяснить, что стимулирование - это система.
" Научить руководителей опираться на своих подчиненных.
Целевая группа
" Руководители и высший менеджмент компаний.
" Менеджеры по персоналу и обучению.
" Сотрудники отделов развития предприятия.

Тренинг проходит с использованием видеофильма.
" Учебный видеофильм на 2-х кассетах (40 и 45 минут)
...Только возглавив предприятие, молодой директор старается все держать в своих руках. Неожиданно для него рабочие начинают увольняться, причем те, которые работают на заводе уже по двадцать лет и являются действительно ключевыми сотрудниками предприятия. Менеджер по персоналу пытается объяснить директору, в чем причина начавшихся увольнений, но директор не хочет ее слушать и решает эту задачу самостоятельно, увеличив зарплату рабочим одного подразделения. На следующий день, придя в свой кабинет, он испытывает шок от того, что, даже, несмотря на увеличение зарплаты, рабочие продолжают увольняться. Обозначившаяся проблема заставляет топ-менеджмент предприятия задуматься над вопросами стимулирования персонала. А что из этого получилось - вы увидите в нашем учебном видеофильме...
Учебно-методическое пособие (корпоративный вариаен) представляет собой технологию разработки системы оплаты труда.
В рабочей тетради участника обучения приведены разработанные задания и упражнения.
Рассматриваемые вопросы:
" Из чего складывается система стимулирования?
" Система оплаты труда как часть системы стимулирования.
" Разработка и внедрение системы оплаты труда.
" Мотивы и стимулы - что есть что?
" Оклад или премия - что и для кого эффективнее?
" Отношения с подчиненными - как доверять своим подчиненным и опираться на них.
" И многое другое.

Тренинг позволяет в короткие сроки овладеть технологией разработки системы стимулирования (оплаты труда), минимизировать затраты, как денежные, так и временные в случае, если бы Вам пришлось заниматься этим самостоятельно.

Стоимость корпоративного ТРЕНИНГА - 15000 руб.

Стоимость открытого ТРЕНИНГА - 5000 руб.

Формат проведения: 14 час.

Проводим бесплатные ВИДЕОПРЕЗЕНТАЦИИ в офисе агентства и фирмы-заказчика. (Необходим ПК + колонки).

Заявки на проведение презентации - по телефону:
32-56-76, 32-56-56 или интернет.

Оформите заявку через интернет.

СРОЧНО
оНЩРЮОМНЕ ЯНЙПЮЫЕМХЕ ЬРЮРНБ ХКХ ЙЮЙ ОПЮБХКЭМН ОНБШЯХРЭ ОПНХГБНДХРЕКЭМНЯРЭ РПСДЮ..
10 ОШИБОК РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА...
ВСЁ ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ЗНАТЬ О РЕКРУТИНГЕ, но не знали...
NEW! НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА. Подпишись на рассылки!
10 антикризисных идей работы с персоналом...
Как отличить настоящий листок нетрудоспособности...
Цитата дня: Вся мудрость в том, чтобы понять,...
7-ой ежегодный региональный КОНКУРС "Лучший выпускник" г.Тулы и области.Приглашаем заинтересованных работодателей...
Кому выгоден кадровый консалтинг..
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Полезная информация
Наш магазин
Анализ ситуации на кадровом рынке тульской области. В.Камаева
Проблема мотивации в трудовой деятельности
Мотивация персонала
Метапрограммы вподборе и оценке персонала.
Ориентиры трудовой мотивации в современной России
Неденежная мотивация персонала
 
* - архивы документов MS Word
ЭТО ИНТЕРЕСНО
Информация для HR-менеджеров и директоров.
Как получить молодого специалиста
 
Новости кадровой индустрии
Нетрадиционные методы оценки персонала
Новые поправки в Трудовой Кодекс РФ
 
Полезная информация
Уравнение счастья*
Как нанять достойного сотрудника*
Работать подано-мотивация для сотрудников*
 
* - архивы документов MS Word
НАШИ ПАРТНЕРЫ
пЮАНРЮ Б пНЯЯХХ
НАШИ КНОПКИ
Наш магазин для HR-ов      О компании      Вакансии      Наш Блог      Тренинги      Наши услуги      Консультации      Контакты
C - 2001-2016     Тел. факс: +7(4872) 79-03-47; +7(920) 277 14 91    


Партнерские баннерные сети Новости Вакансии Тулы Поиск и подбор персонала Актуальные советы в период кризиса Конкурс "Лучший выпускник 2012 года" Агентство "КАДРЫ" помогает решать полный комплекс задач, связанных с поиском и подбором новых сотрудников, оценкой персонала

Партнерские баннерные сети

Партнерские баннерные сети