КАДРЫ - РЕКРУТИНГ

Кадры - Рекрутинг проводит подбор специалистов высшего
и среднего звена управления, а также высококвалифицированного
вспомогательного персонала со знанием иностранного языка.
Рекрутмент
Данный вид услуг по подбору персонала используется при работе
над относительно стандартными позициями менеджерского звена.
Основная задача - это поиск и эффективный отбор кандидатов
из числа тех, кто заинтересован в смене работы. Основные используемые
методы: объявления в Интернете и специализированных изданиях,
база данных и личные связи. При работе по данной схеме Клиент
получает от 2-х до 5-ти резюме кандидатов (в зависимости от
уровня позиции), прошедших качественный отбор в агентстве.
На всех кандидатов проверяются рекомендации и предоставляются
резюме и сопроводительные письма с оценкой консультанта.
Стоимость услуг и способы
оплаты:
Стоимость услуг лежит в пределах от одного *
месячного оклада (дохода) до 20% годового дохода будущего
сотрудника (до 30% - при прямом поиске);
Оплата осуществляется в размере 100% по факту выхода кандидата
на работу или поэтапно***, в
зависимости от характера заказа (при прямом поиске - с предоплатой
и поэтапной оплатой);
стоимость работ может быть снижена при следующих условиях:
при поэтапной оплате услуг (предоплате)***,
при количестве однотипных позиций - более 3-х, при заказе
на подбор персонала по программе "офис под ключ",
при абонементном обслуживании фирм-заказчиков, а так же -
если заказчику предлагаются кандидаты только из БД агентства.
При определении размера стоимости
услуг и способов оплаты оценивается и учитывается:
- сложность производственных задач и требований к кандидатам,
ограничения в поиске;
- привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплаты
для кандидатов;
- способы поиска, которые могут быть эффективны по данному
заказу (база данных, объявления в СМИ и Интернет, прямой поиск);
- объем и успешность предшествующего опыта работы с данным
заказчиком;
В стоимость услуг включается:
- оценка условий выполнения заказа и консультирование заказчика;
- поиск кандидатов, размещение объявлений о вакансиях в СМИ
(в т.ч. печатных и Internet);
- оценка и отбор кандидатов;
- консультирование заказчика по рекомендованным кандидатам
и оплате труда
- проверка отзывов (по договоренности с заказчиком);
Гарантийное сопровождение кандидата:
3 месяца - среднее звено;
6\9 месяцев - ТОП - менеджеры
*** Поэтапная оплата предполагает
следующие варианты сотрудничества:
" работа с предоплатой - 20%, оплата вносится после
подписания Договора, 80% - после выхода кандидата на рабочее
место
" работа с поэтапной оплатой выполняемых работ - 30%
- после представления резюме кандидатов, соответствующих требованиям
Заявки и принимаемых заказчиком к рассмотрению; 70% - после
выхода кандидата на рабочее место
" работа по факту выхода кандидата на рабочее место -100%
(при эксклюзивном варианте сотрудничества и на типовые позиции)
* Стоимость услуг может лежать
в более низких диапазонах, если заказчику предлагаются кандидаты
только из БД агентства (0,5 - 0,8 годового дохода будущего
сотрудника).
Сделать заявку, указав в поле требуемого персонала название
вакансии (позиции) и услугу - здесь.
При подборе на топ-позиции
и по наиболее сложным заказам обычно применяется поэтапная
оплата:
" I этап.
Организация поиска, первичный отбор кандидатов, оценка привлекательности
позиции для сильных кандидатов. Выявление лиц (с контактными
координатами) для дальнейших переговоров. Составление отчета.
Срок - до 1 месяца.
Стоимость этапа - до 30% от стоимости всей работы по каждой
позиции (предоплата, задаток).
" II этап. Продолжение поиска. Оценка и отбор
кандидатов, представление кандидатов заказчику. Срок - до
3 месяцев с момента подписания договора (после этого срока
поиск может быть продолжен при заинтересованности заказчика
без увеличения стоимости работы).
Стоимость этапа - 70 % от стоимости всей работы по каждой
позиции (оплата по факту найма рекомендованных сотрудников).
В стоимость услуг включается:
" оценка условий выполнения заказа и консультирование
заказчика;
" поиск кандидатов, размещение объявлений о вакансиях
в СМИ (в т.ч. печатных и Internet);
" оценка и отбор кандидатов;
" консультирование заказчика по рекомендованным кандидатам
и оплате труда
" проверка отзывов (по договоренности с заказчиком);
" гарантийное сопровождение кандидата
Гарания замены - 90 дней со дня выхода кандидата на рабочее
место.
Сделать заявку, указав в поле требуемого персонала название
вакансии (позиции) и услугу - здесь.
|