йНМЯЮКРХМЦНБНЕ ЮЦЕМРЯРБН йюдпш н ЙНЛОЮМХХЙНМРЮЙРШ
АКНЦ-МНБНЯРХБЮЙЮМЯХХАКНЦ ЙЯРПЕМХМЦХ Х ЯЕЛХМЮПШМЮЬХ СЯКСЦХЯНХЯЙЮРЕКЪЛ
 
НАШИ УСЛУГИ 
Кадры - Эксклюзив 
Кадры - Рекрутинг 
Кадры - Консалтинг 
Кадры - Тренинг 
Кадры - Экспресс 
СДЕЛАТЬ ЗАЯВКУ 
Сделать заявку 
ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС

Есть ли в вашей компании свой HR-бренд?
да
нет
не знаю
не знаю о чем речь

НАШИ РЕЙТИНГИ
???гLА 
Ф┐Б┐Ю?-=?┐О
Rambler's Top100
ЭТО АКТУАЛЬНО
Работа и трудоустройство в России
<МИР ТРУДА> - работа в Москве и регионах
Праздники России
Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат,
социологические опросы,
маркетинговые исследования
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
Обмен ссылками
ПОИСКОВЫЕ СИСТЕМЫ
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет
агентство Кадры, ООО в Желтых страницах СНГ. рекрутинг, консалтинг, информационные услуги
ъМДЕЙЯ.лЕРПХЙЮ
мЕРНКНЦХЪ


КАДРЫ - РЕКРУТИНГ

Кадры - Рекрутинг проводит подбор специалистов высшего и среднего звена управления, а также высококвалифицированного вспомогательного персонала со знанием иностранного языка.
Рекрутмент

Данный вид услуг по подбору персонала используется при работе над относительно стандартными позициями менеджерского звена. Основная задача - это поиск и эффективный отбор кандидатов из числа тех, кто заинтересован в смене работы. Основные используемые методы: объявления в Интернете и специализированных изданиях, база данных и личные связи. При работе по данной схеме Клиент получает от 2-х до 5-ти резюме кандидатов (в зависимости от уровня позиции), прошедших качественный отбор в агентстве. На всех кандидатов проверяются рекомендации и предоставляются резюме и сопроводительные письма с оценкой консультанта.

Стоимость услуг и способы оплаты:

Стоимость услуг лежит в пределах от одного * месячного оклада (дохода) до 20% годового дохода будущего сотрудника (до 30% - при прямом поиске);
Оплата осуществляется в размере 100% по факту выхода кандидата на работу или поэтапно***, в зависимости от характера заказа (при прямом поиске - с предоплатой и поэтапной оплатой);
стоимость работ может быть снижена при следующих условиях:
при поэтапной оплате услуг (предоплате)***, при количестве однотипных позиций - более 3-х, при заказе на подбор персонала по программе "офис под ключ", при абонементном обслуживании фирм-заказчиков, а так же - если заказчику предлагаются кандидаты только из БД агентства.

При определении размера стоимости услуг и способов оплаты оценивается и учитывается:
- сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске;
- привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплаты для кандидатов;
- способы поиска, которые могут быть эффективны по данному заказу (база данных, объявления в СМИ и Интернет, прямой поиск);
- объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком;

В стоимость услуг включается:

- оценка условий выполнения заказа и консультирование заказчика;
- поиск кандидатов, размещение объявлений о вакансиях в СМИ (в т.ч. печатных и Internet);
- оценка и отбор кандидатов;
- консультирование заказчика по рекомендованным кандидатам и оплате труда
- проверка отзывов (по договоренности с заказчиком);

Гарантийное сопровождение кандидата:
3 месяца - среднее звено;
6\9 месяцев - ТОП - менеджеры


*** Поэтапная оплата предполагает следующие варианты сотрудничества:

" работа с предоплатой - 20%, оплата вносится после подписания Договора, 80% - после выхода кандидата на рабочее место
" работа с поэтапной оплатой выполняемых работ - 30% - после представления резюме кандидатов, соответствующих требованиям Заявки и принимаемых заказчиком к рассмотрению; 70% - после выхода кандидата на рабочее место
" работа по факту выхода кандидата на рабочее место -100% (при эксклюзивном варианте сотрудничества и на типовые позиции)

* Стоимость услуг может лежать в более низких диапазонах, если заказчику предлагаются кандидаты только из БД агентства (0,5 - 0,8 годового дохода будущего сотрудника).

Сделать заявку, указав в поле требуемого персонала название вакансии (позиции) и услугу - здесь.

При подборе на топ-позиции и по наиболее сложным заказам обычно применяется поэтапная оплата:

" I этап. Организация поиска, первичный отбор кандидатов, оценка привлекательности позиции для сильных кандидатов. Выявление лиц (с контактными координатами) для дальнейших переговоров. Составление отчета. Срок - до 1 месяца.
Стоимость этапа - до 30% от стоимости всей работы по каждой позиции (предоплата, задаток).
" II этап. Продолжение поиска. Оценка и отбор кандидатов, представление кандидатов заказчику. Срок - до 3 месяцев с момента подписания договора (после этого срока поиск может быть продолжен при заинтересованности заказчика без увеличения стоимости работы).
Стоимость этапа - 70 % от стоимости всей работы по каждой позиции (оплата по факту найма рекомендованных сотрудников).

В стоимость услуг включается:

" оценка условий выполнения заказа и консультирование заказчика;
" поиск кандидатов, размещение объявлений о вакансиях в СМИ (в т.ч. печатных и Internet);
" оценка и отбор кандидатов;
" консультирование заказчика по рекомендованным кандидатам и оплате труда
" проверка отзывов (по договоренности с заказчиком);
" гарантийное сопровождение кандидата

Гарания замены - 90 дней со дня выхода кандидата на рабочее место.

Сделать заявку, указав в поле требуемого персонала название вакансии (позиции) и услугу - здесь.


СРОЧНО
оНЩРЮОМНЕ ЯНЙПЮЫЕМХЕ ЬРЮРНБ ХКХ ЙЮЙ ОПЮБХКЭМН ОНБШЯХРЭ ОПНХГБНДХРЕКЭМНЯРЭ РПСДЮ..
10 ОШИБОК РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА...
ВСЁ ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ЗНАТЬ О РЕКРУТИНГЕ, но не знали...
NEW! НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА. Подпишись на рассылки!
10 антикризисных идей работы с персоналом...
Как отличить настоящий листок нетрудоспособности...
Цитата дня: Вся мудрость в том, чтобы понять,...
7-ой ежегодный региональный КОНКУРС "Лучший выпускник" г.Тулы и области.Приглашаем заинтересованных работодателей...
Кому выгоден кадровый консалтинг..
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Полезная информация
Наш магазин
Анализ ситуации на кадровом рынке тульской области. В.Камаева
Проблема мотивации в трудовой деятельности
Мотивация персонала
Метапрограммы вподборе и оценке персонала.
Ориентиры трудовой мотивации в современной России
Неденежная мотивация персонала
 
* - архивы документов MS Word
ЭТО ИНТЕРЕСНО
Информация для HR-менеджеров и директоров.
Как получить молодого специалиста
 
Новости кадровой индустрии
Нетрадиционные методы оценки персонала
Новые поправки в Трудовой Кодекс РФ
 
Полезная информация
Уравнение счастья*
Как нанять достойного сотрудника*
Работать подано-мотивация для сотрудников*
 
* - архивы документов MS Word
НАШИ ПАРТНЕРЫ
пЮАНРЮ Б пНЯЯХХ
НАШИ КНОПКИ
Наш магазин для HR-ов      О компании      Вакансии      Наш Блог      Тренинги      Наши услуги      Консультации      Контакты
C - 2001-2016     Тел. факс: +7(4872) 79-03-47; +7(920) 277 14 91    


Партнерские баннерные сети Новости Вакансии Тулы Поиск и подбор персонала Актуальные советы в период кризиса Конкурс "Лучший выпускник 2012 года" Агентство "КАДРЫ" помогает решать полный комплекс задач, связанных с поиском и подбором новых сотрудников, оценкой персонала

Партнерские баннерные сети

Партнерские баннерные сети