йНМЯЮКРХМЦНБНЕ ЮЦЕМРЯРБН йюдпш н ЙНЛОЮМХХЙНМРЮЙРШ
АКНЦ-МНБНЯРХБЮЙЮМЯХХАКНЦ ЙЯРПЕМХМЦХ Х ЯЕЛХМЮПШМЮЬХ СЯКСЦХЯНХЯЙЮРЕКЪЛ
 
НАШИ УСЛУГИ 
Кадры - Эксклюзив 
Кадры - Рекрутинг 
Кадры - Консалтинг 
Кадры - Тренинг 
Кадры - Экспресс 
СДЕЛАТЬ ЗАЯВКУ 
Сделать заявку 
ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС

Есть ли в вашей компании свой HR-бренд?
да
нет
не знаю
не знаю о чем речь

НАШИ РЕЙТИНГИ
???гLА 
Ф┐Б┐Ю?-=?┐О
Rambler's Top100
ЭТО АКТУАЛЬНО
Работа и трудоустройство в России
<МИР ТРУДА> - работа в Москве и регионах
Праздники России
Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат,
социологические опросы,
маркетинговые исследования
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
Обмен ссылками


КАДРЫ - ЭКСКЛЮЗИВ

Кадры - Эксклюзив занимается целевым подбором (прямым поиском) уникальных специалистов.
Executiv search

Не секрет, что в последнее время все сложнее и сложнее оказывается найти высококвалифицированного специалиста, который бы находился в свободном поиске нового места работы и готов бы был немедленно войти в штат Вашей компании. Между тем, такие специалисты работают в других компаниях, расположенных не только в Туле, но и различных регионах России и СНГ.

Если Вы точно знаете, какого профиля сотрудник Вам нужен, а также уверены, что сможете адекватно оценить его профессиональный уровень и предложить ему благоприятные условия работы, то "Кадры - Эксклюзив" - это тот самый вид услуг, который Вам необходим.

Это подразделение занимается прямым поиском профессионалов высокой квалификации или узкой специализации, найти которых, используя наиболее привычные и распространенные методы (реклама, банк данных и др.) не представляется возможным.

Более того, если у Вас на примете уже есть какой-либо конкретный специалист, работающий в другой компании (например в компании-конкуренте), мы готовы попытаться переманить его в Вашу фирму. Такой способ поиска персонала широко распространен на Западе и получил название Head-Hunting (охота за головами). Результат таких действий часто зависит от того, насколько перспектива перехода на Вашу фирму окажется привлекательной для специалиста. Поэтому прежде чем воспользоваться "охотой", стоит сначала оценить свои возможности, в чем наши консультанты с удовольствием Вам помогут.

Услуги "Кадры - Эксклюзив", безусловно, являются наиболее высокооплачиваемыми, но зачастую это единственный путь для Вас увидеть в штате своей компании действительно уникального специалиста.

Основная задача метода прямого поиска - это анализ и отбор кандидатов из числа всех возможных на рынке в данный момент.

На первом этапе работы мы составляем Карту Поиска и проводим анализ рынка потенциальных кандидатов и представляем их всех в виде Полного списка с краткой информацией о каждом кандидате. После обсуждения кандидатов, находящихся в Полном списке, и отбора наиболее интересных из них, мы проводим переговоры и интервьюирование этих кандидатов, их профессиональную и личностную оценку, оценку мотивации и представляем их в виде Краткого списка с полной информацией о каждом кандидате.
Стоимость этой услуги составляет от 25 до 35% годового дохода кандидата.
Условия оплаты следующие:

  • 20% платеж после подписания контракта
  • 30% платеж после представления Краткого Листа и выбора Клиентом финального (финальных) кандидатов
  • 50% платеж после начала работы финального кандидата
  • оплата расходов на поиск кандидатов. Командировочные расходы (в случае необходимости, т.е. поиска кандидатов в других регионах) подлежат оплате дополнительно.

Мы обеспечиваем гарантийный период в 180 дней с момента начала работы финального кандидата. В течение гарантийного периода мы обеспечиваем однократную замену, либо возврат денег, за исключением предоплаты и оплаты дополнительных расходов, в случае не предоставления замены в оговоренный в контракте срок.

Оформите заявку через интернет.

Executive recruiting (new)
( recruiting)

Сейчас, в России стремительно формируется новая технология подбора - executive recruiting - использование executive search для поиска кандидатов высокого качества на любые позиции, вплоть до самых низовых, даже рабочих специальностей. Ее преимущества: подбор кандидатов в обычные российские компании, меньшая стоимость и.д. При скрининге, вероятность закрытия вакансии не превышает 5%, при рекрутинге, в зависимости от его качества, колеблется в интервале 10-80%. Еxecutive recruiting так же как и executive search - технологии, которые гарантируют наибольшую, практически 100% вероятность нахождения и отбора нужного кандидата. Эта вероятность достигается соблюдением основных принципов, как в Системах качества ISO 9000┘Работая на рынке кадровых услуг, агентство "КАДРЫ"так ищет не только коммерческих директоров, начальников производства, главбухов, но и других специалистов, которые являются ключевыми в своей области. Так же приходится искать менеджеров по продажам во всех секторах рынка - иначе не найти требуемых кандидатов.

Таким образом, вы можете воспользоваться новой услугой нашего агентства - executive recruitment (высококачественный рекрутинг), в котором используют технологию executive search для подбора персонала для не брендовых российских компаний по широкому спектру вакансий, при гонораре 15 - 25 % от годового заработка кандидата. Результат превосходит затраты".

Условия оплаты следующие:

1. Оплата осуществляется в размере 100% по факту выхода кандидата на работу или поэтапно, в зависимости от характера заказа.

2. При определении стоимости работы учитываются:

" сложность производственных задач и требований к кандидатам, ограничения в поиске;
" привлекательность компании, предлагаемой работы и ее оплаты для кандидатов;
" способы поиска, которые могут быть эффективны по данному заказу (база данных, объявления в СМИ и Интернет, прямой поиск);
" объем и успешность предшествующего опыта работы с данным заказчиком;
" эксклюзивность заказа и этапность оплаты (стоимость работ может быть снижена при поэтапной оплате)

3. При подборе на топ-позиции и по наиболее сложным заказам обычно применяется поэтапная оплата:

" I этап. Организация поиска, первичный отбор кандидатов, оценка привлекательности позиции для сильных кандидатов. Выявление лиц (с контактными координатами) для дальнейших переговоров. Составление отчета. Срок - до 1 месяца.
Стоимость этапа - до 30% от стоимости всей работы по каждой позиции (предоплата, задаток).
" II этап. Продолжение поиска. Оценка и отбор кандидатов, представление кандидатов заказчику. Срок - до 3 месяцев с момента подписания договора (после этого срока поиск может быть продолжен при заинтересованности заказчика без увеличения стоимости работы).
Стоимость этапа - 70 % от стоимости всей работы по каждой позиции (оплата по факту найма рекомендованных сотрудников).

4. В стоимость услуг включены:

" оценка условий выполнения заказа и консультирование заказчика;
" поиск кандидатов, размещение объявлений о вакансиях в СМИ (в т.ч. печатных и Internet);
" оценка и отбор кандидатов;
" консультирование заказчика по рекомендованным кандидатам и оплате труда
" проверка отзывов (по договоренности с заказчиком);
" гарантийное сопровождение кандидата

Гарания замены - 90 дней со дня выхода кандидата на рабочее место.

Сделать заявку, указав в поле требуемого персонала название вакансии (позиции) и услугу -executive recruitment - здесь.



СРОЧНО
оНЩРЮОМНЕ ЯНЙПЮЫЕМХЕ ЬРЮРНБ ХКХ ЙЮЙ ОПЮБХКЭМН ОНБШЯХРЭ ОПНХГБНДХРЕКЭМНЯРЭ РПСДЮ..
10 ОШИБОК РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА...
ВСЁ ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ЗНАТЬ О РЕКРУТИНГЕ, но не знали...
NEW! НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА. Подпишись на рассылки!
10 антикризисных идей работы с персоналом...
Как отличить настоящий листок нетрудоспособности...
Цитата дня: Вся мудрость в том, чтобы понять,...
7-ой ежегодный региональный КОНКУРС "Лучший выпускник" г.Тулы и области.Приглашаем заинтересованных работодателей...
Кому выгоден кадровый консалтинг..
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Полезная информация
Наш магазин
Анализ ситуации на кадровом рынке тульской области. В.Камаева
Проблема мотивации в трудовой деятельности
Мотивация персонала
Метапрограммы вподборе и оценке персонала.
Ориентиры трудовой мотивации в современной России
Неденежная мотивация персонала
 
* - архивы документов MS Word
ЭТО ИНТЕРЕСНО
Информация для HR-менеджеров и директоров.
Как получить молодого специалиста
 
Новости кадровой индустрии
Нетрадиционные методы оценки персонала
Новые поправки в Трудовой Кодекс РФ
 
Полезная информация
Уравнение счастья*
Как нанять достойного сотрудника*
Работать подано-мотивация для сотрудников*
 
* - архивы документов MS Word
НАШИ ПАРТНЕРЫ
пЮАНРЮ Б пНЯЯХХ
НАШИ КНОПКИ
Наш магазин для HR-ов      О компании      Вакансии      Наш Блог      Тренинги      Наши услуги      Консультации      Контакты
C - 2001-2016     Тел. факс: +7(4872) 79-03-47; +7(920) 277 14 91    


Партнерские баннерные сети Новости Вакансии Тулы Поиск и подбор персонала Актуальные советы в период кризиса Конкурс "Лучший выпускник 2012 года" Агентство "КАДРЫ" помогает решать полный комплекс задач, связанных с поиском и подбором новых сотрудников, оценкой персонала

Партнерские баннерные сети

Партнерские баннерные сети