|
|
НОВОСТИ.
Новости рекрутинга..
20 сентября - ДЕНЬ РЕКРУТЕРА. (Из
статьи В.В. Оськина, Советника АКПП).
________________________________________________________
Кадровая индустрия как инструмент построения гражданского
общества в России.
Оськин Валерий Валентинович,
Советник АКПП
Рекрутмент, как вид деятельности, плотно вплетен во всю историю
человечества.
Французский историк позапрошлого века Ренан сказал 'Талант
историка состоит в том, чтобы создать верное из частей, которые
верны лишь наполовину."
Рассматривая историю возникновения рекрутмента, мы следуем
заветам француза, так как элементы рекрутмента сопутствовали
деятельности человечества всегда, но выделены в отдельный
вид работы недавно.
Говоря откровенно, процесс появления рекрутеров на свет ничуть
не отличается от процесса появления работодателей и кандидатов.
Но процесс становления рекрутеров и их кадровой индустрии
не похож на историю развития других секторов мирового рынка.
В первую очередь тем, что это один из самых молодых и "человечных"
рынков. Покопавшись немного в истории, мы увидим, что проблемы
со сбором людей для проведения определенных работ возникали
у человечества еще много веков назад. Поначалу их решали с
помощью военных действий. Пленные становились работниками
поневоле - рабами. Но человечество продолжало развиваться,
специалистов с опытом и знаниями работодатели стали стремиться
привлекать на добровольной основе.
В 14 веке в Германии был создан прообраз современных кадровых
агентств - первая частная служба по трудоустройству. В наполеоновские
времена Британия и Франция конкурировали в "приватизации"
людей - носителей уникального опыта и знаний. Эти страны активно
завлекали к себе талантливых специалистов через специально
созданные организации, которые зарабатывали "хорошие"
деньги за поставку умных "голов".
В середине XIX века самая первая служба по подбору персоналу
появилась в американском Бостоне, а во время первой мировой
войны частные агентства занятости уже вовсю подбирали на вакансии
для военных заводов столь дефицитных тогда работников. Позднее,
в период экономического подъема и стремительно растущего спроса
на работников, агентства занятости стали отдавать большее
предпочтение "белым воротничкам".
Окончательно, как отрасль, кадровая индустрия сформировалась
в США в 50-х годах. В Европе кадровые услуги выделились в
отдельный вид предпринимательства в 60-е годы под влиянием
господствовавших тогда в мировой экономике американских транснациональных
корпораций.
Во второй половине прошлого века развитие бизнеса в развитых
странах стало ускоряться за счет быстрого развития коммуникаций,
постоянного усложнения и структурирования бизнеса, а затем
из-за его стремительной информатизации.
Глобализация бизнеса в конце XX века ускорила рост кадровой
индустрии во всех странах с рыночной экономикой. Увеличилось
понимание значимости "человеческого фактора" в успехе
каждой компании в частности и экономики в целом.
Кадровая индустрия России - образец быстрого становления
цивилизованного рынка.
В России появление и развитие кадровой индустрии стало возможным
только в начале 90-х годов вместе с появлением нового класса
- работодателей. Оказалось, что они не всегда могут подобрать
для своих организаций сотрудников, эффективных в условиях
рыночной экономики. Так возник новый вид российского бизнеса
- рекрутмент. Его правильному становлению помогла великолепная
статья "Охота за головами" в газете "Известия"
от 20 сентября 1991 года. Автор статьи - Василий Трофимович
Захарько - достаточно точно и подробно описал деятельность
рекрутеров на примере американской компании по подбору персонала.
С тех пор прошло 13 лет. Кадровая индустрия в странах СНГ
окрепла. Сегодня она насчитывает более тысячи кадровых агентств,
многие из которых достаточно профессиональны, а некоторые
уже давно работают на уровне мировых стандартов подбора персонала.
Осенью 1995 года на собрании руководителей ряда ведущих московских
агентств, была выдвинута идея создания профессиональной организации
рекрутеров и в 1996 году самые прогрессивные и социально активные
агентства России объединились в Ассоциацию консультантов по
подбору персонала (АКПП). Миссией этой общественной организации
стало "Развитие цивилизованного рынка подбора персонала
в России и СНГ"
Сегодня АКПП - самое крупное и авторитетное профессиональное
объединение рекрутеров в России, СНГ и на территории Восточной
Европы. Ее деятельность направлена на содействие эффективной
занятости населения в условиях рыночной экономики. Разработанному
ассоциацией профессионально-этическому кодексу следуют несколько
сотен кадровых агентств. Среди них даже те агентства, которые
не являются членами АКПП. Этот этический кодекс уже стал российским
Стандартом рекрутинговой деятельности.
День Рекрутера
o 20 сентября 2001 года несколько кадровых агентств из Белоруссии,
Грузии, России, Кыргызстана, Казахстана и Украины учредили
и впервые отметили День Рекрутера, отпраздновав 10-летний
юбилей российского рекрутмента.
Проведение Дней Рекрутера было поддержаны четырнадцатью общественными
организациями стран СНГ.
В профессиональном празднике рекрутеров за прошедшие годы
приняли участие более 150 агентств из пяти стран СНГ - Белоруссии,
Грузии, России, Кыргызстана, Украины. В некоторых городах
России службы занятости и муниципальные органы власти участвовали
в празднике. Все мероприятия были проведены агентствами бесплатно.
Это говорит о том, что развивающаяся на просторах бывшего
СССР кадровая индустрия достаточно сильна и экономически состоятельна.
День Рекрутера уже превратился в социально-значимое событие,
в ходе которого профессионалы кадровой индустрии делятся с
общественностью интересной и полезной информацией о ситуации
на рынке труда. В ходе праздников было проведено более 250
мероприятий - семинаров, консультаций по трудоустройству,
круглых столов, лекций, пресс-конференций, встреч с учащимися,
выступлений по радио и телевидению. Мероприятия проходили
в самих кадровых агентствах, в государственных учреждениях,
ВУЗах, учебных центрах, школах, детских домах, а также в редакциях
газет и в виртуальной среде.
В этом году в День Рекрутера 20 сентября рекрутеры в странах
СНГ бесплатно проведут ряд мероприятий, традиционных для Дня
Рекрутера - семинаров, консультаций, круглых столов.
Пройдет ряд встреч профессионалов кадрового рынка с экономически
активной частью населения, студентами вузов, учащимися выпускных
классов школ, безработными, а также представителями СМИ.
Темы, планируемые к рассмотрению на публичных мероприятиях
Дня Рекрутера:
" Аспекты и пути повышения уровня цивилизованности российского
рынка труда.
" Самоуправление кадрового рынка в России и развитие
институтов гражданского общества
в кадровой индустрии нашей страны.
" Стандарты качества кадровых услуг.
" Создание системы обучения и сертификации специалистов
по поиску и подбору персонала различного уровня.
" Развитие профессионально-этического кодекса и его влияние
на формирование
отношений рекрутера с кандидатами и компаниями-работодателями.
" Содействие успешному трудоустройству молодых специалистов
и выпускников ВУЗов.
" Дефицит профессионалов и безработица в России.
Мероприятия Дня Рекрутера могут быть различны по формам проведения.
Есть только 2 ограничения:
1. Традицией Дня Рекрутера является бесплатность участия в
мероприятиях праздника для его участников - кандидатов, безработных,
студентов, учащихся школ
2. Тематика мероприятий должна быть связана с цивилизованными
методами работы с персоналом - рекрутментом, трудоустройством,
выведением персонала "за штат", предоставлением
временного персонала и другими кадровыми технологиями и направлена
на развитие кадровой индустрии в наших странах.
_______________________________________________________
С мая 2004 года запущены новые проекы агентства -
ВАКАНСИИ ДЛЯ СТУДЕНТОВ
и
РАБОТА
И УЧЕБА В ВЕЛИКОБРИТАНИИ
_______________________________________________________
С декабря 2003 г. запущен новый проект агентства КАДРЫ и
ЗАО "Кадры делового мира" - http://tula.dmjob.ru
Свежие новости, инересные статьи, форумы, опросы и горячие
вакансии.
|
