йНМЯЮКРХМЦНБНЕ ЮЦЕМРЯРБН йюдпш н ЙНЛОЮМХХЙНМРЮЙРШ
АКНЦ-МНБНЯРХБЮЙЮМЯХХАКНЦ ЙЯРПЕМХМЦХ Х ЯЕЛХМЮПШМЮЬХ СЯКСЦХЯНХЯЙЮРЕКЪЛ
 
СОИСКАТЕЛЯМ 
Cоискатели 
О резюме 
CV - инструкция 
Советы 
ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС

Есть ли в вашей компании свой HR-бренд?
да
нет
не знаю
не знаю о чем речь

НАШИ РЕЙТИНГИ
???гLА 
Ф┐Б┐Ю?-=?┐О
Rambler's Top100
ЭТО АКТУАЛЬНО
Работа и трудоустройство в России
<МИР ТРУДА> - работа в Москве и регионах
Праздники России
Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат,
социологические опросы,
маркетинговые исследования
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
Обмен ссылками


КАК ПРАВИЛЬНО ИСКАТЬ РАБОТУ.

ОБЩИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОСТАВЛЕНИЮ РЕЗЮМЕ

(форма резюме для скачивания - в конце страницы)

Резюме должно быть точным, кратким и представительным описанием ваших способностей и достижений.

Резюме, написанное от руки, неприемлемо; несколько лучше, если оно отпечатано; лучшее же резюме, составленное на компьютере и отпечатанное на хорошем принтере. Хорошая бумага, красивое оформление, структурированность (обязательно осмысленная) текста также немаловажны.

Обязательна грамотность (отсутствие грамматических, синтаксических и стилистических ошибок). Составляя резюме, соблюдайте правила оформления документов (пробел после точки, запятой, точки с запятой и двоеточия, пробелы с двух сторон тире и т.п.), равномерность интервалов, одинаковые абзацные отступы.
Резюме должно быть коротким! Работодателя интересуют факты: квалификация, навыки, опыт, и он должен с первого взгляда видеть, что вы можете предложить.

Если Вы хотите послать резюме непосредственно работодателю, то избегайте включать в резюме информацию о целях карьеры и ожидаемой зарплате. Все это лучше обсудить во время собеседования. Если же Вы отсылаете резюме в кадровое агентство или кадровый центр, то обязательно включите в резюме информацию о тех предполагаемых должностях, которые Вы хотите получить, а также о предполагаемом уровне зарплаты. Все это очень облегчит и ускорит поиск подходящей для Вас вакансии.

Заголовком резюме пусть будут ваши фамилия, имя и отчество.

Не будьте многословны и избегайте пассивных форм. Не следует писать "отвечал за выполнение", лучше напишите "выполнил", вместо "нес ответственность за..."напишите "отвечал".

Хорошее резюме не должно быть более двух стандартных страниц даже для высшего руководящего персонала. Старайтесь уложиться в одну страницу. В противном случае укажите в конце страницы, что продолжение нужно смотреть на следующем листе, а на всех листах, кроме первого, сверху напечатайте номер листа и укажите свою фамилию. Если последняя страница неполная, постарайтесь разместить текст так, чтобы были полные, тщательно оформленные страницы.

Текст должен легко читаться, оставляйте широкие поля. Используйте жирный шрифт для заглавий.

Если у вас, действительно, нет внушительного опыта соответствующей работы, лучше начать с образования, расположив его в хронологическом порядке. Желательно избегать сокращений.

Если вы только учились и не имеете никакого опыта работы, укажите изучавшиеся предметы (особенно те, в которых вы достигли успехов), хорошие и отличные оценки, награды на олимпиадах и конкурсах и т. п.

Опыт работы лучше расположить в обратном хронологическом порядке, т. е. первым указать последнее место работы. Если вы достигли каких-либо заметных успехов в работе или были ответственны за что-либо, сообщите об этом. Описание работы должно быть кратким - не более 10 строк.

Опишите свои обязанности подробно лишь один раз, если на нескольких местах работы они были одинаковы.

Не нужно указывать точный почтовый адрес предприятий, на которых вы работали, достаточно названия и места, где оно расположено (город).

Если у вас не так много опыта соответствующей работы, попробуйте сообщить о том, какой опыт вы приобрели на своих прошлых должностях. Работодателям нужны люди, которые могут быстро учиться и приобретать необходимые для работы навыки. Если вы собираетесь получить место, связанное с работой в группе, к примеру, укажите свои хобби, которые показывают, что вы хорошо сходитесь и ладите с людьми.

Вы должны быть предельно конкретны в выборе формулировок. Например, не следует писать "занимался обучением", лучше - "обучил двух новых служащих". Или вместо общей фразы "помогал уменьшить ошибки"- "сократил ошибки на 15%, чем сэкономил фирме 40000$".

Адаптируйте свое резюме для разных компаний, показывая свой опыт в более подходящем для данного случая свете. Однако не следует при этом преувеличивать и давать ложное представление о своих способностях!

Избегайте негативной информации в резюме. Работодатель может сам узнать все отрицательное о вас во время интервью (собеседования), но вы сможете защищать себя в этом случае.
Не нужно начинать предложения с "я". Это ваше резюме и вы, естественно, пишите о себе. Лучше начинать предложения с активных глаголов типа "управлял", "достиг", "руководил", "анализировал" и т. п.

Не существует абсолютного стандарта написания резюме. Все зависит от вашей конкретной ситуации. Но постарайтесь творчески подойти к составлению этого важного документа.

Если вы какое-то время не работали или слишком часто меняли работу, лучше написать резюме функционального типа. В отличие от хронологического в таком резюме не надо излагать вашу трудовую деятельность в хронологическом порядке. В нем вы сможете сгруппировать свою деятельность по основным направлениям и выделить наиболее яркие профессиональные достижения.

Во избежание ошибок проверьте резюме несколько раз, а затем дайте его почитать кому-то еще.

Форма резюме.


СРОЧНО
оНЩРЮОМНЕ ЯНЙПЮЫЕМХЕ ЬРЮРНБ ХКХ ЙЮЙ ОПЮБХКЭМН ОНБШЯХРЭ ОПНХГБНДХРЕКЭМНЯРЭ РПСДЮ..
10 ОШИБОК РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА...
ВСЁ ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ЗНАТЬ О РЕКРУТИНГЕ, но не знали...
NEW! НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА. Подпишись на рассылки!
10 антикризисных идей работы с персоналом...
Как отличить настоящий листок нетрудоспособности...
Цитата дня: Вся мудрость в том, чтобы понять,...
7-ой ежегодный региональный КОНКУРС "Лучший выпускник" г.Тулы и области.Приглашаем заинтересованных работодателей...
Кому выгоден кадровый консалтинг..
ЭТО ИНТЕРЕСНО
Информация для HR-менеджеров и директоров.
Как получить молодого специалиста
 
Новости кадровой индустрии
Нетрадиционные методы оценки персонала
Новые поправки в Трудовой Кодекс РФ
 
Полезная информация
Уравнение счастья*
Как нанять достойного сотрудника*
Работать подано-мотивация для сотрудников*
 
* - архивы документов MS Word
НАШИ ПАРТНЕРЫ
пЮАНРЮ Б пНЯЯХХ
НАШИ КНОПКИ
Наш магазин для HR-ов      О компании      Вакансии      Наш Блог      Тренинги      Наши услуги      Консультации      Контакты
C - 2001-2016     Тел. факс: +7(4872) 79-03-47; +7(920) 277 14 91    


Партнерские баннерные сети Новости Вакансии Тулы Поиск и подбор персонала Актуальные советы в период кризиса Конкурс "Лучший выпускник 2012 года" Агентство "КАДРЫ" помогает решать полный комплекс задач, связанных с поиском и подбором новых сотрудников, оценкой персонала

Партнерские баннерные сети

Партнерские баннерные сети