йНМЯЮКРХМЦНБНЕ ЮЦЕМРЯРБН йюдпш н ЙНЛОЮМХХЙНМРЮЙРШ
АКНЦ-МНБНЯРХБЮЙЮМЯХХАКНЦ ЙЯРПЕМХМЦХ Х ЯЕЛХМЮПШМЮЬХ СЯКСЦХЯНХЯЙЮРЕКЪЛ
 
Кадровые агентства Тулы. Вакансии в Туле. Подбор персонала в Туле для фирм. Адреса,
информационные ссылки, вакансии, e-mail
О КОМПАНИИ 
О компании 
Этический кодекс 
Наши услуги 
ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС

Есть ли в вашей компании свой HR-бренд?
да
нет
не знаю
не знаю о чем речь

НАШИ РЕЙТИНГИ
???гLА 
Ф┐Б┐Ю?-=?┐О
Rambler's Top100
ЭТО АКТУАЛЬНО
Работа и трудоустройство в России
<МИР ТРУДА> - работа в Москве и регионах
Праздники России
Исследовательский центр Superjob:
обзоры зарплат,
социологические опросы,
маркетинговые исследования
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
Обмен ссылками
ПОИСКОВЫЕ СИСТЕМЫ
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет
агентство Кадры, ООО в Желтых страницах СНГ. рекрутинг, консалтинг, информационные услуги
ъМДЕЙЯ.лЕРПХЙЮ
мЕРНКНЦХЪ

Наша работа подчиняется следующим принципам:

  • Эксклюзивность: мы ставим интересы клиента превыше всего, и основываемся на принципах партнерства, доверия, конфиденциальности и честности во всем, что касается наших клиентов и кандидатов.
  • Ориентация на качество: Это означает постоянное внимание, уделяемое клиенту нашими консультантами и предоставление только тех кандидатов, которые отвечают поставленным требованиям в сочетании с соблюдением технологических стандартов.
  • Партнерство: между консультантом и клиентом идет процесс активного взаимодействия на всех этапах работы, начиная от обсуждения критериев выбора необходимого кандидата до принятия окончательного решения.
  • Персональная ориентация: наши консультанты каждый этап процесса поиска ведут самостоятельно. Практика делегирования начальных этапов поиска и интервьюирования категорически запрещена, так как при этом неизбежно падение качества.
  • Гибкость ценовой политики: мы всегда обсуждаем конкретную стоимость наших услуг. При этом наше внимание сосредоточено только на поиске наиболее квалифицированного кандидата, а не более высокооплачиваемого. Гонорар агентства составляет от одного оклада до 25 % годового дохода будущего сотрудника и определяется:
    - уровнем позиции (вакансии);
    - степенью сложности каждого проекта;
    - срочностью подбора необходимых специалистов.


 

 

 

 

Надеемся на взаимовыгодное и долгосрочное сотрудничество, ведь

КАДРЫ - сжимают время.
КАДРЫ - обеспечивают прибыль.
КАДРЫ - рождают идею.
КАДРЫ - управляют собственностью.
КАДРЫ - воплощают компетентность.
КАДРЫ - двигают бизнес вперед.

 

КОНСАЛТИНГОВОЕ АГЕНТСТВО "КАДРЫ" -
"МЫ ВСЕГДА ОТКРЫТЫ К СОТРУДНИЧЕСТВУ!"

 

Мы всегда рады сотрудничеству с Вами
телефон\факс: (4872) 563-918, 8 920 277 14 91, mail@job71.ru .

СРОЧНО
оНЩРЮОМНЕ ЯНЙПЮЫЕМХЕ ЬРЮРНБ ХКХ ЙЮЙ ОПЮБХКЭМН ОНБШЯХРЭ ОПНХГБНДХРЕКЭМНЯРЭ РПСДЮ..
10 ОШИБОК РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ НАЙМЕ ПЕРСОНАЛА...
ВСЁ ЧТО ВЫ ХОТЕЛИ ЗНАТЬ О РЕКРУТИНГЕ, но не знали...
NEW! НОВОСТИ РЫНКА ТРУДА. Подпишись на рассылки!
10 антикризисных идей работы с персоналом...
Как отличить настоящий листок нетрудоспособности...
Цитата дня: Вся мудрость в том, чтобы понять,...
7-ой ежегодный региональный КОНКУРС "Лучший выпускник" г.Тулы и области.Приглашаем заинтересованных работодателей...
Кому выгоден кадровый консалтинг..
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Полезная информация
Наш магазин
Анализ ситуации на кадровом рынке тульской области. В.Камаева
Проблема мотивации в трудовой деятельности
Мотивация персонала
Метапрограммы вподборе и оценке персонала.
Ориентиры трудовой мотивации в современной России
Неденежная мотивация персонала
 
* - архивы документов MS Word
НАШИ ПАРТНЕРЫ
пЮАНРЮ Б пНЯЯХХ
НАШИ КНОПКИ
Наш магазин для HR-ов      О компании      Вакансии      Наш Блог      Тренинги      Наши услуги      Консультации      Контакты
C - 2001-2016     Тел. факс: +7(4872) 79-03-47; +7(920) 277 14 91    


Партнерские баннерные сети Новости Вакансии Тулы Поиск и подбор персонала Актуальные советы в период кризиса Конкурс "Лучший выпускник 2012 года" Агентство "КАДРЫ" помогает решать полный комплекс задач, связанных с поиском и подбором новых сотрудников, оценкой персонала

Партнерские баннерные сети

Партнерские баннерные сети