Агентство Кадры - 20 лет успешной работы в области
поиска и подбора персонала в Туле.
Кадровые агентства Тулы. Услуги для малого и среднего бизнеса. Рекрутинг
вТуле. Кадровый консалтинг.
Онлайн рекрутинг. Разработка HR-бренда компаний. HR-Аудит. Кадровый советник.
Вакансии в Туле и области для специалистов среднего и высшего звена
Работа в Туле, вакансии в Туле
персонал нужен срочно (еще
вчера),
в компании есть свой рекрутер или hr-менеджер
и отбор будет проводиться данным специалистом, но время набора
ограничено,
урезан бюджет на поиск персонала,
мало откликов на вакансию(ии)
в компании нет своего рекрутера или hr-специалиста,
вы начинаете новый бизнес (start-up),
вы начинающий предприниматель,
найм персонала нужно сделать удаленно,
вакансия (ии) "зависла" (и),
нужен временный персонал для проведения семинаров, конференций,
выставок, презентаций или их организации,
то
услуги нашего агентства КАДРЫ, г. Тула (проект Кадровый советник)
помогут вам в решении этих проблем.
Так
же мы помогаем в организации и проведении ярмарок вакансий
(дней карьеры) или мероприятий
по привлечению персонала на открытые вакансии компании.
Так же опыт нашего кадрового
агентства будет полезен предпринимателям
и ТОП-менеджерам, если:
бизнес-решения пробуксовывают
на этапе их реализации,
плохая внутренняя коммуникация в компании приводит
к потерям клиентов и доходов,
низкая мотивация сотрудников постоянно мешает развитию бизнеса,
существует большая "текучка" персонала,
или уже обученный персонал уходит из компании.
Услуга - Аудит
системы управления персоналом выявит скрытые причины,
мешающие развитию вашего бизнеса, оптимизирует систему персонала,
повысит мотивацию сотрудников и эффективность их работы. Это
прекрасный инструмент для тех, кто хочет улучшить свой бизнес,
получив дополнительную прибыль без серьезных финансовых затрат.
Узнать подробности
>>
Уважаемые коллеги!
Поскольку вы на данной странице сайта, значит
знаете ЗАЧЕМ?
Цель обращения работодателя в кадровые агентства Тулы - получить
экономический эффект от сокращения простоя в процессах добавленной
стоимости. Т.е. восполнение или приобретение кадров в тех
процессах жизнедеятельности, замедление которых чревато для
бизнеса реальными потерями в доходах. Из этого вытекает массовый
подбор персонала на вновь открываемой предприятие/филиал/офис
и т.п., "охота за топ-менеджером" конкурирующей
или родственной компании, обновление персонала реформируемых
подразделений и другие характерные примеры.
Этим мы и занимаемся - экономим
ваше время и ваши силы.
А знаете ли
Вы, что делает профессиональный рекрутор, когда ему поступает
заявка на подбор персонала для компании?
Правильно, до того, как начнет изучать описание позиции и
выяснять с лицом, принимающим решение о найме, все тонкости
данной вакансии, выстраивая для себя образ идеального кандидата,
профессиональный
рекрутор знакомится с вашей компанией:
а именно - просеивает через себя информацию
о ключевых шагах развития компании в прошлом, намерениях в
будущем и практических шагах, предпринимаемых в настоящем
для приближения этого будущего.
И для это нам нужна обстоятельная беседа, а не список должностей
в виде объявления в газете или на сайте.
Именно так поступают
сотрудники нашего агентства, получив обращение от работодателя.
Это наше кредо, мы верим в то, что помочь другим в
получении того, что им необходимо
можно только на профессиональной основе. Почему?
Потому что мы уже более 14 лет работаем
на рынке рекрутинговых услуг (поиск и подбор персонала) в
Туле (области), обладаем хорошей наработанной базой
данных кандидатов и успешно подбираем специалистов среднего
и высшего звена для отечественных и иностранных компаний
по таким направлениям как:
производство,
оптовые (в т.ч. FMCG, в секторе В2В,
В2С ) и розничные продажи,
услуги, логистика, финансы,
кадры, управление персоналом,
бухгалтерия, банковский сектор,
строительство и недвижимость, проектирование,
IT, телекоммуникации,
офисный персонал, специалисты со знанием иностранных языков.
Почему вы должны сотрудничать
с нашим агентство, и чем мы отличаемся
от других агентств?
Все просто: Мы знаем, как работает ваш
бизнес, и поэтому понимаем ваши потребности!
1. Потому, что у нас работают самые
опытные рекруторы тульского региона
(директор агентства работает в сфере рекрутинга с 1994
года).
2. Потому, что у нас отработанная технологияот принятия заказа, поиска и отбора кандидатов, до представления
и сопровождения кандидатов заказчику, дающая клиенту возможность
на каждом этапе контролировать
прохождение всех этапов работы.
3. Потому, что у насиндивидуальный подход к каждому
заказчику дающий гарантии того, что требования клиента
будут точно поняты. При этом понимание потребностей клиента
в совокупности с гибкой ценовой политикой, наличием целой
линейки разработанных нами продуктов, дает уверенность
в том, что работа агентства принесет нашему заказчику ожидаемый
результат.
4. Потому, что у насконсультанты придерживаются
в работе с заказчиками и соискателями профессионального
Кодекса
рекрутора. А это значит, что получает
услугутот, кто ее заказал и оплачивает, т.е.
- работодатель, что в свою очередь гарантирует привлечение
профессиональных кандидатов
на открываемые вакансии. Ведь согласитесь, что грамотный
кандидат-соискатель, уверенный в своих знаниях, навыках,
деловых и человеческих качествах не пойдет в агентство по
трудоустройству (или как они сейчас сами себя называют -
кадровые агентства, тем самым создавая в рядах и соискателей
и работодателей полную путаницу) с тем, чтобы ему нашли
работу и не будет платить за это,.. потому что хорошего
кандидата всегда надо искать┘, потому что он уже где-то
работает.
6. Потому что у нас если вам не подойдет кандидат
уже на практике, то мы сделаем заменусовершенно
бесплатно в конкретные сроки, предварительно оговорив,
что именно в кандидате вас не устроило. При этом гарантии
замены для специалистов среднего звена - 3 месяца,
а для ТОП-менеджеров - до 6 месяцев. И потому что
у нас процент успешного закрытия
заказов 95%, и 4% - закрываются повторным поиском.
1% оставляем на непредвиденные обстоятельства. Вы спросите,
почему такой высокий процент и не лукавим ли мы? - Все
просто. Этого результата нам помогает достигать наш опыт
и профессионализм. Мы беремся за выполнение заказа
только тогда и когда, мы точно знаем и понимаем потребности
клиента и уверенны в том, что сможем дать ему ожидаемый
результат. А когда возникает недопонимание или есть
значимые трудности в достижении положительного результата,
наши консультанты сразу же и открыто говорят об этом клиенту,
потому что доверие - главный критерий
в нашей работе с вами,
уважаемые заказчики. При этом, как правило,
уже на этапе обсуждения заявки выявляются и обсуждаются
все моменты и нюансы, которые впоследствии помогают нашим
консультантам акцентироваться на требованиях клиента.
7. Потому что у нас для заказчиков всегда есть выгодныеценовые предложения и бонусы,
дающие возможность выбрать необходимую услугу по предварительно
согласованной цене.
NEW! Разработка
проведения конкурсов по найму персонала, обучение ваших сотрудников
системе правильного найма и отбора персонала (коучинг)
- сделать заявку на услугу
8. И наконец, потому, что сотрудничая
с нами, вы можете
быть уверены, что попадаете
в круг общения профессионалов, потому что наши
клиенты и партнеры - это ведущие отечественные и зарубежные
компании, работа с которыми доставляет нам не только материальное
удовлетворение, но и постоянно повышая нашу квалификацию,
дает возможность получать
профессиональное удовольствие от работы.
Подключайтесь к нашим специализированным ресурсам, как площадкам,
где публикуются и обсуждаются новости кадровой индустрии (и
не только):
блог КАДРОВЫЙ СОВЕТНИК
видео-канал КАДРОВЫЙ
СОВЕТНИК
соц. сети: Fb,
ВКонтакте, Твиттер
Кадровый советник отвечает - это экономика. Экономика - это
единственная область, в которой два человека могут получить
Нобелевскую премию за прямо противоположные утверждения
Кадровый советник (Тула) информирует. Создание одного высокопроизводительного
рабочего места обойдется примерно в 100-300 тыс. долл., сообщил
журналистам министр экономического развития РФ Андрей Белоусов.
"Цифры здесь достаточно разные. Если говорить в долларах,
то это от 100 до 300 тыс. с учетом оборудования. Это очень
условная оценка, она может варьироваться", - заявил министр
в ходе...
Кадровый советник (Тула) информирует. Увести страну от кадровой
катастрофы и воплотить в жизнь указание Путина создать к 2020
году 25 млн высококвалифицированных рабочих мест. Эти задачи,
по словам разработчиков, должна решить "Дорожная карта
Национальной системы квалификаций и компетенций", представленная
Агентством стратегических инициатив (АСИ). По оценкам экономистов,
в 2020 году
Кадровый советник (Тула) информирует. Согласно исследованиям
зарплаты, проведенным компанией Hay Group, самый высокий доход
будет у того, кто выбрал работу в производственной компании
и начинал бы сегодня на самом низком уровне. Также ожидается
рост зарплат в фармацевтических и розничных компаниях. Медиана
рынка (то есть 50% компаний платит выше, а 50% ниже этого
уровня) для подобных...
Минтруд России прорабатывает подходы к созданию базового центра
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
рабочих кадров С целью всестороннего обсуждения этого вопроса
по инициативе Минтруда России состоялось совещание с участием
представителей заинтересованных организаций из сферы бизнеса,
РСПП, Всемирного банка, АНО "Агентство стратегических
инициатив по...
Кадровый советник (Тула) информирует. Крупнейший мировой видео-хостинг
YouTube объявил о важном нововведении. С сегодняшнего дня
создатели некоторых из видеоканалов получили возможность взимать
плату с пользователей. Ежемесячная подписка стоит от 99 центов.
Принадлежащий Google видео-хостинг для запуска тестовой программы
платных каналов отобрал небольшую группу партнеров, пишет
The New York ...
Кадровый советник (Тула) информирует. Уже в ближайшем будущем
компьютерные программы научатся принимать судебные решения.
Причем, говорят ученые, электронные служители порядка будут
выносить приговоры куда более беспристрастно и обоснованно,
чем люди. Человек не может быть полностью беспристрастен.
Исследования доказали, что на вердикты судей зачастую влияют
такие факторы, как ...
Подробную информацию о наших
услугах можно получить на страницах сайта в разделе
НАШИ УСЛУГИ
Агентство "КАДРЫ"
решает полный комплекс задач, связанных с поиском и подбором
новых сотрудников: от экспертизы вакансий до поддержки адаптации
специалиста после выхода на работу в фирму.
Наше рекрутинговое (кадровое) агентство имеет опыт комплектования
персоналом целых подразделений с учетом требований к квалификации,
мотивации, психологической совместимости и взаимной дополняемости
по типу интеллекта.
Имеет ежедневно пополняемую и обновляемую компьютерную базу
данных резюме. Это:
менеджеры всех уровней управления (промышленное и пищевое
производство, строительство, сельское хозяйство, оптовая
и розничная торговля),
финансисты, бухгалтеры, аудиторы,
банковские специалисты,
юристы,
специалисты в области ВЭД,
инвестиций, страхования,
информационных технологий,
маркетинга и рекламы,
секретари-референты, офис - менеджеры
и другой обслуживающий персонал,
в том числе и со знанием иностранных языков.
Поиск необходимых специалистов ведется по следующим технологиям:
Традиционный рекрутмент
- recruiting (с использованием
базы данных Агентства и каналов СМИ);
.gif "Баннер сделан в www.bannerovich.ru")
